Die Rolle von Führungskräften bei psychologischer Sicherheit
Psychologische Sicherheit entsteht nicht durch Appelle wie: „Bei uns darf jeder alles sagen.“ Entscheidend ist das tatsächliche Verhalten von Führungskräften und Teammitgliedern im Alltag. Führungskräfte können psychologische Sicherheit fördern, indem sie Lernbereitschaft zeigen, Fragen stellen statt vorschnell Antworten zu geben, unterschiedliche Perspektiven aktiv einladen und auf kritische Rückmeldungen offen reagieren. Dabei geht es nicht darum, […]
